Contratti di solidarietà e riduzione contributiva

Il Decreto interministeriale n. 17981/2015 (Lavoronews n. 59/2015) ha definito i criteri per la concessione delle riduzioni contributive per le aziende, rientranti nel campo di applicazione della cassa integrazione straordinaria, che stipulano o abbiano in corso contratti di solidarietà nel cui accordo sindacale vengono individuati strumenti intesi a realizzare un miglioramento della produttività di entità analoga allo sgravio contributivo spettante, ovvero di un piano di investimenti finalizzato a superare le inefficienze gestionali o del processo produttivo. 

Lo sgravio verrà riconosciuto nella misura del 35% della contribuzione a carico del datore di lavoro dovuta per i lavoratori interessati alla riduzione dell’orario di lavoro in misura superiore al 20%.  

Al riguardo, il Ministero del Lavoro, ha aggiornato il proprio sito con la nuova modulistica e, con circolare n. 25 del 12 ottobre c.a., indica le istruzioni per la concessione delle riduzioni contributive per i suddetti contratti di solidarietà.

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Individuati i settori e le professioni per gli incentivi all'assunzione di donne

Il Ministero del Lavoro ha pubblicato il Decreto interministeriale 13 ottobre 2015 con il quale individua, per l'anno 2016, i settori e le professioni caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera almeno del 25% la disparità media uomo-donna, ai fini dell'applicazione degli incentivi all'assunzione di cui all'articolo 4, commi 8-11, della legge 92/2012. 

L'incentivo, pari alla riduzione del 50% dei contributi a carico del datore di lavoro e di durata variabile in relazione alla tipologia di assunzione (a tempo indeterminato, a tempo determinato, trasformazione a tempo indeterminato), trova applicazione in relazione alle assunzioni di donne ovunque residenti e di qualsiasi età, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi.

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Contratto a termine e ulteriore proroga presso la DTL

L’articolo 19, comma 3, del D.Lgs. n. 81/15 prevede che superati i 36 mesi, durata massima del contratto a termine, le parti possano stipulare un ulteriore contratto, della durata massima di 12 mesi, presso la Direzione Territoriale del Lavoro competente per territorio.

Al riguardo, la Direzione Territoriale del Lavoro di Milano-Lodi ha predisposto il fac-simile di richiesta di stipula del citato contratto.

Le aziende interessate potranno prendere contatto con l'unità operativa relazioni sindacali e conflitti di lavoro della DTL di Milano-Lodi, telefono 02/6792353 - fax 02/6792217 - mail DPL-MI-Mediazione@lavoro.gov.it.

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Lavoro accessorio e compatibilità con prestazioni a sostegno del reddito

L’Inps, a seguito dell’emanazione del Decreto Legislativo n. 81/2015 che ha ridefinito la disciplina del lavoro accessorio, con circolare n. 170 del 13 ottobre c.a., fornisce chiarimenti in merito alla compatibilità di tale modalità di lavoro con le prestazioni a sostegno del reddito, quali indennità di mobilità, NASpI, Cassa Integrazione Guadagni.

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Modifica del regime delle sanzioni in materia di lavoro

Il Ministero del Lavoro, con circolare n. 26 del 12 ottobre c.a., detta le prime indicazioni operative inerenti l’articolo 22 del D.Lgs. n. 151/2015 il quale apporta significative modifiche al regime delle sanzioni di alcune fattispecie di illeciti, in particolare in materia di lavoro nero, Libro Unico del Lavoro, prospetti paga e assegni per il nucleo familiare.

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Trattamento di fine rapporto - Indice istat settembre 2015

L'Istat, ai fini del calcolo del trattamento di fine rapporto di cui alla legge 29 maggio 1982, n. 297, comunica che l'indice nazionale generale dei prezzi al consumo delle famiglie di operai ed impiegati, con base 2010=100, è risultato, per il mese di settembre 107,00.

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Lavoronews - L'indice per argomento della newsletter dal n. 1/2015

Riportiamo l'indice per argomento delle notizie riportate nella newsletter dei Servizi Sindacali. Per visualizzare il numero che interessa occorre prima autenticarsi all'area Lavoro sito internet dell'Unione.

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