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JOBS ACT
Sono aperte le iscrizioni al seminario del 9 ottobre 2015 “I nuovi decreti attuativi del Jobs Act”Sono aperte le iscrizioni al seminario tecnico di approfondimento sui nuovi decreti legislativi attuativi del Jobs Act.
L'Incontro è programmato per:
venerdì, 9 ottobre 2015 - ore 10,00
Milano - C.so Venezia, 47
Nel seminario verranno analizzate le novità relative al riordino delle tipologie contrattuali, alle collaborazioni organizzate dal committente, alla revisione della disciplina delle mansioni, al controllo a distanza dei lavoratori, ai congedi parentali, alla conciliazione vita – lavoro e agli ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro.
La scheda di partecipazione deve essere inviata a:
Direzione Sindacale • Sicurezza sul lavoro
fax: 02 7750488
e-mail: segreteria.sindacale@unione.milano.it
A breve seguirà il programma del seminario.
Scheda di partecipazione |
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MATERNITÀ
Aggiornata la procedura per la presentazione telematica delle domande di congedo parentaleL’Inps, con messaggio n. 5626 del 9 settembre c.a., informa che è stata aggiornata la procedura on line per la presentazione telematica delle domande di congedo parentale per i periodi fruiti tra gli 8 ed i 12 anni di vita del bambino, o dall’ingresso in famiglia del minore adottato o affidato.
Pertanto, ferma restando la validità delle domande di congedo per i citati periodi presentate in modalità cartacea sino al 13 settembre 2015, a decorrere dal 14 settembre 2015 potranno essere accettate solo le domande trasmesse in via telematica.
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LAVORATORI DISABILI
Computo lavoratori disabili in somministrazioneLa Città Metropolitana di Milano, a seguito della previsione contenuta nell’articolo 34, comma 3 del D. Lgs. n. 81/2015 che dispone la computabilità, nell’organico dell’utilizzatore, del lavoratore disabile in somministrazione per missioni di durata non inferiore a 12 mesi, ha aggiornato, nel proprio sito internet, la sezione dedicata ai disabili in particolare quella relativa al computo dei lavoratori.
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RAPPORTO DI LAVORO
Non sussiste il diritto del lavoratore alla prosecuzione del rapporto di lavoro fino a 70 anniCon la sentenza 17589/2015 delle Sezioni unite della Corte di Cassazione si risolve una questione finora molto controversa scaturita dall'articolo 24, comma 4 del decreto legge 201/2011.
La norma esaminata dai giudici favorisce i lavoratori a rimanere sul posto di lavoro anche dopo aver maturato i requisiti per la pensione di vecchiaia e sino al raggiungimento dei 70 anni.
Tuttavia, secondo le indicazioni fornite dalla Corte, la disposizione non attribuisce al lavoratore un diritto potestativo di proseguire il rapporto di lavoro fino al raggiungimento del settantesimo anno di età, ma la prosecuzione è ammessa soltanto con l’accordo del datore di lavoro.
L’incentivo alla prosecuzione dell’attività lavorativa è infatti di natura previdenziale e consiste nella valorizzazione, attraverso i coefficienti di trasformazione, dei contributi oltre l’età di vecchiaia e fino a 70 anni.
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INDICE LAVORONEWS
Lavoronews - L'indice per argomento della newsletter dal n. 1/2015Riportiamo l'indice per argomento delle notizie riportate nella newsletter dei Servizi Sindacali. Per visualizzare il numero che interessa occorre prima autenticarsi all'area Lavoro sito internet dell'Unione.
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