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CASSA INTEGRAZIONE, MOBILITÀ, DISOCCUPAZIONE, SOLIDARIETÀ
Nuova prestazione di Assicurazione Sociale per l’Impiego (NASpI)L’Inps, con messaggio n. 2971 del 30 aprile c.a., ricorda che, con riferimento agli eventi di cessazione dal lavoro verificatisi dal 1° maggio 2015, le indennità di disoccupazione ASpI e mini ASpI saranno sostituite dalla NASpI (Nuova prestazione di Assicurazione Sociale per l’Impiego).
La NASpI è riconosciuta ai lavoratori che abbiano perduto involontariamente la propria occupazione e che presentino congiuntamente i seguenti requisiti:
- siano in stato di disoccupazione ai sensi dell'articolo 1, comma 2, lettera c) del decreto legislativo n. 181/2000;
- possano far valere, nei quattro anni precedenti l'inizio del periodo di disoccupazione, almeno tredici settimane di contribuzione contro la disoccupazione;
- possano far valere trenta giornate di lavoro effettivo nei dodici mesi che precedono l’inizio del periodo di disoccupazione.
La NASpI è corrisposta mensilmente, per un numero di settimane pari alla metà delle settimane di contribuzione degli ultimi quattro anni e per fruire di tale indennità i lavoratori aventi diritto devono presentare, esclusivamente in via telematica, apposita domanda all’Inps entro sessantotto giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro.
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LAVORATORI DISABILI
Piano Emergo 2014 – Azioni di sistema – Progetti a favore dell’integrazione dei disabili sensorialiLa Città Metropolitana di Milano informa che a partire dal 27 aprile 2015 e fino alle ore 15,30 del 20 maggio 2015 sarà possibile presentare progetti relativi a “AZIONI DI SISTEMA - AVVISO MI0195 Progetti a favore dell'integrazione dei disabili sensoriali”.
Destinatari
Persone disabili sensoriali residenti e/o domiciliati in comuni della Città Metropolitana di Milano, occupate presso imprese operanti in provincia di Milano o iscritte alla lista di collocamento obbligatorio legge 68/99 della Città Metropolitana di Milano, disponibili al lavoro.
Tipologia di azione
- Formazione mirata della durata massima di 70 ore anche in azienda;
- orientamento e supporto all'autonomia personale per raggiungere il posto di lavoro e all'interno dell'azienda;
- eventi culturali, destinati prioritariamente ad una platea di persone con disabilità sensoriale;
- integrazione socio-lavorativa, attraverso l'utilizzo di tecnologie multimediali.
Risorse finanziarie
Stanziamento: ulteriori € 210.000,00
Importo massimo ammissibile per progetto: € 25.000,00
Durata massima delle azioni: sei mesi dalla comunicazione di ammissione al contributo e comunque entro e non oltre il 15/12/2015.
Modalità e termini per la presentazione delle domande
Le domande di contributo dovranno essere presentate a partire dal giorno 27/04/2015, entro e non oltre il giorno 20/05/2015 alle ore 15,30 e saranno finanziate a seguito di valutazione e approvazione di graduatoria finale.
Le domande dovranno essere redatte utilizzando esclusivamente il formulario approvato dalla Città Metropolitana di Milano rinvenibile al link: http://sintesi.cittametropolitana.mi.it
Avvio e durata delle attività
L'avvio delle attività dovrà essere formalizzato entro 30 giorni di calendario dalla comunicazione di concessione del contributo, inviando on line la documentazione e dovranno terminare entro il 15 dicembre 2015.
La rendicontazione finale dovrà essere consegnata entro 45 gg dalla chiusura delle attività.
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BONUS FISCALE
Stabilizzazione del bonus di 80 euroL’Inps, con messaggio n. 2946 del 29 aprile c.a., fornisce precisazioni in merito al credito di imposta, cosiddetto “bonus”, di 80 euro (Lavoronews nn. 26, 29, 30, 32 e 48/2014).
L'importo del bonus è pari a 960 euro (80 euro mensili) per i possessori di un reddito complessivo non superiore a 24.000 euro; in caso di superamento del predetto limite di 24.000 euro, il credito decresce fino ad azzerarsi al raggiungimento di un livello di reddito complessivo pari a 26.000 euro.
Tale disposizione è stata introdotta definitivamente, a partire dal periodo di imposta 2015, dall’articolo 1, commi da 12 a 15, della legge n. 190/2014 (legge di stabilità 2015).
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RAPPORTO DI LAVORO
Società cooperative e CCNL da applicareLa sentenza della Corte Costituzionale n. 51/2015 ha dichiarato legittimo l’articolo 7, comma 4, del Decreto Legge n. 248/2007, convertito con la legge n. 31/2008, nella parte in cui stabilisce che “fino alla completa attuazione della normativa in materia di socio lavoratore di società cooperative, in presenta di una pluralità di contratti collettivi della medesima categoria, le società cooperative che svolgono attività ricomprese nell’ambito di applicazione di quei contratti di categoria applicano ai propri soci lavoratori, ai sensi dell’art,. 3, co.1, della legge 3 aprile 2001, n. 142, i trattamenti economici complessivi non inferiori a quelli dettati dai contratti collettivi stipulati dalle organizzazioni datoriali e sindacali comparativamente più rappresentativi a livello nazionale nella categoria“.
Il Ministero del Lavoro, recependo la citata sentenza, con lettera circolare n. 7068 del 28 aprile c.a., precisa che al socio lavoratore subordinato spetta la corresponsione di un trattamento economico complessivo comunque non inferiore ai minimi previsti, per prestazioni analoghe, dalla contrattazione collettiva nazionale del settore o della categoria affine, purché comparativamente più rappresentativa.
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TUTELA DATI PERSONALI
Vademecum Privacy e lavoro anno 2015Il Garante per la protezione dei dati personali ha predisposto un Vademecum con le regole per il corretto trattamento dei dati personali dei lavoratori da parte di soggetti pubblici e privati.
Il Vademecum tratta, in forma semplificata, della gestione dei dati sensibili dei lavoratori.
In particolare:
- cartellino identificativo;
- bacheca aziendale;
- pubblicazione dei dati del lavoratore sui siti web e sulle reti interne;
- gestione dei dati sanitari;
- dati biometrici;
- posta aziendale (internet/intranet);
- controlli effettuati per motivi organizzativi o di sicurezza;
- controlli a distanza (videosorveglianza e geolocalizzazione).
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INDICE LAVORONEWS
Lavoronews - L'indice per argomento della newsletter dal n. 1/2015Riportiamo l'indice per argomento delle notizie riportate nella newsletter dei Servizi Sindacali. Per visualizzare il numero che interessa occorre prima autenticarsi all'area Lavoro sito internet dell'Unione.
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