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LAVORO INTERMITTENTE
Una App per comunicare la “chiamata” nel lavoro intermittenteIl Ministero del Lavoro rende noto che, nel proprio sito internet, ha reso disponibile la nuova “App Lavoro Intermittente” con la quale le aziende possono comunicare le chiamate per prestazioni di lavoro intermittente.
E' possibile scaricare l'app per smartphone o per tablet da App Store o Google Play.
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Lavoro intermittente nei settori turismo, pubblici esercizi e spettacoloL’art. art. 34, comma 2 bis, del D.Lgs. n. 276/2003 individua in 400 giornate di effettivo lavoro, nell’arco di 3 anni solari, il limite per l’utilizzo di prestazioni di lavoro intermittente per la generalità dei settori economici, con l’eccezione dei settori del turismo, dei pubblici esercizi e dello spettacolo.
Il Ministero del Lavoro, con interpello n. 26 del 7 novembre c.a., ha precisato che i datori di lavoro rientranti in tali ultimi settori sono:
- quelle iscritti alla Camera di Commercio con il codice attività ATECO 2007 corrispondente ai citati settori produttivi;
- quelli che, pur non rientrando nel Codice ATECO corrispondente ai settori in questione, svolgano attività proprie del settore turismo, pubblici esercizi e spettacolo applicando i relativi contratti collettivi.
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MATERNITA'
Dimissioni con preavviso della lavoratrice madre e del lavoratore padre dopo il primo anno di età del bambinoL’articolo 55 del D.Lgs. n. 151/2001 dispone che in caso di dimissioni della lavoratrice madre o del lavoratore padre, presentate durante il periodo per cui è previsto il divieto di licenziamento, precisamente fino al compimento di un anno di età del bambino, gli stessi non sono tenuti a prestare preavviso.
Lo stesso articolo ha disposto anche la convalida, presso il Servizio Ispettivo della DTL, delle dimissioni presentate durante i primi tre anni di vita del bambino.
Il Ministero del Lavoro, con interpello n. 28 del 7 novembre c.a., ha precisato che, sebbene la disposizione faccia riferimento all’articolo 55 nel suo complesso, l’ipotesi di non prestare preavviso è circoscritta alle dimissioni presentate entro l’anno del bambino mentre l’estensione temporale da 1 a 3 anni riguarda esclusivamente la procedura di convalida delle dimissioni stesse.
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TUTELA DATI PERSONALI
Uso dei dati di localizzazione del dipendente previa adeguata informazioneIl Garante per la protezione dei dati personali, con newsletter n. 395 del 3 novembre c.a., informa che è ammesso l’utilizzo dei dati di localizzazione geografica, rilevati da una app attiva sugli smartphone in dotazione ai lavoratori, per ottimizzare l’impiego delle risorse.
Tuttavia, il datore di lavoro dovrà adottare specifiche misure volte a garantire che:
- le informazioni visibili o utilizzabili dalla app siano solo quelle di geolocalizzazione, impedendo l'accesso ad altri dati (es. sms, posta elettronica, traffico telefonico);
- sullo schermo dello smartphone dovrà sempre comparire ben visibile un'icona che indichi ai dipendenti che la funzione di localizzazione è attiva;
- i dipendenti dovranno essere ben informati sulle caratteristiche dell'applicazione (es. tempi e modalità di attivazione).
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INDICE LAVORONEWS
Lavoronews - L'indice per argomento della newsletter dal n. 1/2014Riportiamo l'indice per argomento delle notizie riportate nella newsletter dei Servizi Sindacali. Per visualizzare il numero che interessa occorre prima autenticarsi all'area Lavoro sito internet dell'Unione.
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